Ontwikkelen van mensen voor de verkooprol is niet eenvoudig. Er spelen heel wat facetten mee om de ontwikkeling daadwerkelijk om te zetten tot een blijvende verandering.

”Verkopen op een manier die specifiek bij jou of jouw sales mensen past ” leer je niet in Blogs, You Tube filmpjes of in boeken. Dat lukt je alleen in de praktijk, dus door het te doen.

 

“Als je alleen met je ogen kijkt dan zie je niet alles”

​

Ik geloof echt in ontwikkelen van competenties, talenten en drijfveren m.b.v. kennis over gedragsstijlen. 
Daarom kijk ik naast de factoren kennis en vaardigheden ook naar iemand zijn soft skills (drijfveren en talenten). Het meten van drijfveren en gedragstijlen doen we altijd met OTM (Online Talent Manager), de 7 kleuren van Graves ( Spiral Dynamics) en sinds september 2019 ben ik ook gecertificeerde trainer van DISC. Voor elke situatie een passende oplossing!

Duurzaam opleiden en ontwikkelen kost tijd en is dan ook best een investering.

Dan kan je het maar beter in 1x goed doen.

​

Vandaar dat mijn voorkeur uitgaat naar twee werkmethoden;

​

• Interim Sales Management

• Duurzaam ontwikkelen met een talentcheck & meetsysteem.

 

Deze twee opties zorgen ervoor dat de ontwikkeling van de medewerkers van blijvende aard is!